Jij onderneemt, wij zorgen voor structuur - samen zorgen we voor duurzame groei.
Wij helpen MKB organisaties hun bedrijf professioneel te organiseren door heldere doelen, strakke overleggen, efficiënte processen en borgen dit duurzaam in systemen en bij mensen.
Onze werkwijze in 5 stappen
Breng jouw kleine of middelgrote organisatie weer in topconditie met behulp van de Structuurscan en onze Modules.
Liever zonder Structuurscan
Weet je al wat de ontwikkelpunten van jouw organisatie zijn maar heb je zelf geen tijd of expertise (in huis) om het aan te pakken? Kies dan direct voor een van onze Modules.
1
Structuurscan
Aan de hand van 45 vragen over strategie, processen, leiderschap en HR brengen we de mate van structuur in kaart.
2
Strategische sessies
- Opstellen visie, missie en strategie
- Formuleren bedrijfsdoelstellingen
- Overlegstructuur inrichten
- Processen in kaart brengen
3
Inrichting monday.com
- Dashboards met bedrijfsdoelstellingen
- Overlegstructuur
- Processen en projecten
4
Implementatie
Begeleiding bij het werken met monday.com
5
Borging
Maandelijkse sturing m.b.v. dashboards en processen/projecten in monday.com
6
Modules (optioneel)
Eventueel aanvullende hulp/begeleiding bij bv. het opstellen van functieprofielen, persoonlijke ontwikkelingsplannen en een personeelshandboek.
Al vele organisaties gingen je voor
Uitdagingen waar GRIPatwork bij helpt
Bezig met de waan
van de dag
Als ondernemer loopt je dag vaak anders dan je vooraf plant en ben je continu bezig met het blussen van brandjes.
Geen tijd om aan je bedrijf te werken
Zorg dat je weer aan je bedrijf gaat werken in plaats van in je organisatie, zodat je je kunt focussen op je langetermijndoelen.
Lage productiviteit
Vaak komt improductiviteit voor als medewerkers niet precies weten wat ze moeten doen of onvoldoende worden begeleid om efficiënt te werken.
Chaotische communicatie
Veel communicatie, onnodige communicatie of onduidelijke communicatie. Met een goede overlegstructuur en heldere afspraken bespaar je veel kostbare tijd en frustratie.
Onduidelijke koers
Er is geen stip op de horizon en er zijn geen doelen vastgesteld. Dat maakt het stellen van prioriteiten ook lastig voor jou en je medewerkers.
Hoog personeelsverloop
Hoog verloop is vaak een teken van ontevreden medewerkers en werving en selectie is duur. GRIPatwork helpt je met het behoud en groei van jouw medewerkers.
Met GRIPatwork gaan we terug naar de kern van de organisatie. Wat is je doel nu precies en hoe dat dat doel zo efficiënt mogelijk worden bereikt?
Onze bedrijfsonderdelen
Management
Wat is het DNA van jouw organisatie?
Met welke reden ben je ooit je onderneming gestart, en behaal je dat doel (nog) wel? Misschien wilde je meer vrijheid, impact maken of een financieel onbezorgd leven. En hoe wil je waarde toevoegen voor klanten?
HR
Hoe zet je medewerkers in hun kracht?
Goed personeel is zeldzaam en kostbaar. Maar ook cruciaal voor het draaien van een succesvolle onderneming. Hoe zorg je ervoor dat medewerkers naar volle tevredenheid bij je werken en zo alles uit zichzelf weten te halen?
Procesoptimalisatie
Hoe behaal je je doelen zo efficiënt mogelijk?
Processen, standaardprocedures en blauwdrukken zijn noodzakelijk om je organisatie soepel te laten draaien. Iedereen weet wat er van hem/haar wordt verwacht en iedereen doorloopt dezelfde stappen. Zo werk je fijn en efficiënt.