Sales & marketing
Implementatie monday.com als CRM
In kaart brengen van het huidige werkproces en informatiebehoefte, het inrichten van het systeem, doorvoeren van automatiseringen en het afstemmen van een duidelijke werkwijze.
Persoonlijke ontwikkelingsplannen opstellen en coördineren
Het in kaart brengen van persoonlijke ontwikkelingsdoelen, vaststellen van het resultaat, de activiteiten en de tijdsplanning om ontwikkelingsdoelen te behalen, evt. coaching van leidinggevenden bij het voeren van POP gesprekken.
Probleemstellingen
- Talent wordt binnen ons bedrijf niet optimaal benut (er is sprake van onderbenutting van talent of het toewijzen van taken aan iemand terwijl dat niet aansluit bij zijn/haar talent).
- Onze medewerkers beschikken niet over de vereiste kennis en vaardigheden hun functie goed te kunnen vervullen.
- Onze medewerkers worden onvoldoende gestimuleerd om zich te blijven ontwikkelen.
- Leidinggevenden scheppen onvoldoende randvoorwaarden voor medewerkers om tot de beste prestaties te komen.
Wat levert het op?
De medewerker:
- krijgt de mogelijkheid om gestructureerd aan zijn/haar eigen ontwikkeling te werken en kennis te vergroten en vaardigheden te verbeteren.
- kan zelf bepalen welke ontwikkeldoelen en -middelen bij hem/haar passen.
- krijgt een positieve stimulans om iets nieuws uit te proberen.
- kan zijn/haar werkplezier vergroten en vooruitzichten verbeteren.
De organisatie:
- heeft medewerkers nodig die zich blijven ontwikkelen om in te kunnen spelen op ontwikkelingen om gezond en succesvol te blijven.
- kan medewerkers gericht en gestructureerd begeleiden bij het vergroten van kennis en verbeteren van vaardigheden van medewerkers.
- de persoonlijke ambities van medewerkers worden afgestemd op de doelstellingen van de organisatie.
- medewerkers die plezier hebben in hun werk zijn productiever, leveren een betere kwaliteit, zijn fitter en minder vaak ziek.
Geïnteresseerd in deze Module?
Zou je willen weten of deze Module iets voor jouw organisatie is?
